近年来，平台经济、共享经济等新经济模式和快递配送、网约汽车、网络直播等新就业形态蓬勃发展。为破解新就业形态劳动者权益保障的难题，全国人大代表、厦门市人大常委会副主任陈紫萱建议，加快该领域国家统一专门立法，填补新就业形态劳动关系法律规范的制度空白。

　　新就业形态劳动者作为我国广大劳动群体的新生力量，已逐渐成为我国经济发展的重要参与者和积极贡献者。但是，新就业形态劳动者工作时间过长、安全风险较高、社会保障不足等问题日渐突出，引起社会广泛关注。

　　陈紫萱说，目前，在国家层面，已有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等专门针对劳动者权益保障的相关法律制度，但由于新就业形态劳动关系的特殊性与复杂性，实践中相关从业者的劳动权益尚难以通过上述法律得到充分保障。她认为，不断适应就业形态多元化发展需要，加快该领域国家统一专门立法，建立适应平台用工形式和劳动者就业特点的劳动权益保障机制，为新就业形态劳动者合法权益的保障提供具有统一性、权威性、专门性的制度供给很有必要。

　　陈紫萱建议通过立法，界定新就业形态劳动关系，合理确定各方权利义务。规范平台企业用工行为，督促平台企业积极履行用工主体责任，依法依规诚信用工。加大劳动者权益保障力度，健全新就业形态劳动者公平就业、获取劳动报酬、休息休假、职业安全、社会保险等方面制度。优化劳动者就业保障服务，加强从业人员业务能力、职业发展、综合素质等方面培训和政策咨询服务。健全纠纷解决机制，建立劳动争议调解、仲裁、诉讼解决机制，畅通政府、行业协会、企业、劳动者多方沟通协商渠道，为劳动者诉求表达、利益协调、权利救济搭建平台，推动新就业形态劳动者权益保障多元共治，提升争议纠纷解决能力。（记者 詹文）